［뉴시안= 유희준 기자］국내 유통업계의 장애인 의무고용 이행률이 기업마다 천자만별인 것으로 드러났다.

유통기업 중 장애인 고용 전담부서를 만들며 적극적으로 채용에 앞장서는 기업이 있는 반면, 장애인 고용이 0명인 기업도 있어 극명한 차이를 보여준다.
 
이소영 더불어민주당 의원과 장애인고용공단이 18개 주요 유통사의 장애인고용부담금 납부현황을 조사한 결과, 15개 유통사가 장애인 의무고용률을 채우지 못해 부담금을 냈다고 28일 밝혔다.
 
현행 ‘장애인 고용 촉진 및 직업재활법(장애인고용법)‘에 따르면 상시 50인 이상 근로자를 고용하는 사업주는 상시근로자 인원의 3.1%를 장애인으로 고용해야 하고, 100인 이상 고용 사업주가 이를 준수하지 않으면 부담금을 내야 한다.
 
이번 조사결과, 유통업계에서 장애인 고용률이 현저히 낮은 기업은 고용률 0% 인 티몬으로 나타났다. 이어 인터파크가 장애인 고용률 0.32%를 기록했다. 
 
최근 인수전으로 몸값을 실감케 했던 이베이코리아 역시 이커머스 기업인데, 이베이코리아도 장애인 고용률이 0.45%로 저조했다. 
 
이마트에브리데이 1.7%, 홈플러스 1.9%, 한화갤러리아 1.91 등의 순으로 장애인 고용률이 저조했다. 오프라인 유통업계 역시 장애인 의무고용률을 지키기 어려운 현실을 보여준다.
 

이번 조사에서 쿠팡은 장애인 고용률 2.12%로 나타났지만, 최근 쿠팡이 상시근로자 채용을 늘리면서 상대적으로 장애인 고용률이 줄어든 것처럼 보였을 뿐 실제 장애인 고용 수는 증가했다고 한다.
 

쿠팡은 지난해 장애인 채용을 위한 일자리 전담부서 ‘포용경영팀’을 출범하기도 했다. 취약계층 채용 전담부서를 운영하는 기업은 이커머스 업계에서는쿠팡이 유일하다.
 
일반적으로 장애인 직원들이 단순 업무를 주로 맡으며 회사 내부에서 성장의 기회가 제한적인 것에 반해, 쿠팡의 장애인 직원들은 다양한 직무를 경험하며 도전할 수 있는 것으로 알려졌다.

장애인 근로자들은 쿠팡친구는 물론 출퇴근셔틀 운행, 프레시백 수선업무, 쿠팡친구 채용업무, 디자이너, 배송모니터링, 번역, 쿠팡이츠 페이지검수, 가격비교, 교육행정 업무 등 다양한 업무를 수행하고 있다.   

쿠팡의 이러한 장애인 지원 활동을 최근까지도 꾸준히 진행되고 있으며 지난 6월 만 60세 이상 고령 근로자 채용으로 받은 국가 지원금을 착한셔틀 사업에 기부했다. 더불어 착한셔틀을 통해 쿠팡 소속 장애인 근로자의 이동도 지원하고 있다.
 
쿠팡 뿐만 아니라 쿠팡의 자회사인 쿠팡풀필먼트서비스는 지난해 고용노동부와 한국장애인고용공단이 개최한 ’2020 장애인 고용촉진대회’에서 고용부장관 표창을 받기도 했다.
 
유통업계 관계자는 “최근 기업의 사회적 책임의 중요성이 대두되면서 장애인 고용과 취약계층 지원 등 사회적 책임을 강조하는 기업이 늘고 있다“고 말했다.