［뉴시안= 조현선 기자］카카오공동체가 '메타버스 근무제'를 도입한다. 지난 2년간 '어디서' 일하는가보다 '어떻게' 일하는가를 더 중요하다고 판단한 결과다. 오는 7월 카카오가 첫 선을 끊는다. 

카카오 공동체는 메타버스 근무제를 '공동체 일하는 방식'으로 선정하고, 공동체의 핵심 정체성 중 하나로 만들겠다고 30일 밝혔다. 

카카오는 지난 2년간 계열사들이 경험한 다양한 원격근무 사례와 노하우를 바탕으로 진행한 워크숍을 통해 ‘메타버스 근무제'라는 새로운 형태의 근무 방식을 설계하게 됐다고 밝혔다. 앞서 카카오는 코로나19 확진자 발생 시점인 지난 2020년 2월부터 원격근무를 시행한 이후 공동체 얼라인먼트 센터(CAC) 산하에 '공동체 일하는 2.0 TF'를 신설하고, 새로운 근무 방식을 위해 고민해 온 바 있다. 

메타버스 근무제란 근무 장소와 상관없이 가상의 공간에서 동료와 연결돼 온라인으로 가능한 모든 일을 해 나가는 근무 방식이다. 장소에 구애받지 않고 텍스트·음성·영상 등 적절한 수단으로 동료와 협업할 수 있다. 크루(임직원)는 자신이 선택한 장소에서 자유롭게 근무하되, 음성채널에 실시간으로 연결돼 소통하는 점에서 기존의 원격근무와 차별화를 뒀다는 설명이다.

특히 카카오는 크루들이 메타버스 근무환경에서도 효율적인 협업을 진행할 수 있도록 '그라운드룰'을 마련했다는 설명이다. 또 메타버스 근무제가 안착할 때까지 베타 운영 기간을 갖고, 온라인 상에서 해결하기 어려운 부분을 보완할 방안을 모색하며 크루들의 의견을 경청해 지속적으로 발전시키겠다는 방침이다.

세부적으로는 카카오 공동체 중 △카카오게임즈 △카카오모빌리티 △카카오뱅크 △카카오벤처스 △카카오브레인 △카카오스타일 △카카오스페이스 △카카오엔터테인먼트 △카카오엔터프라이즈 △카카오인베스트먼트 △카카오페이 △카카오헬스케어 △크러스트가 해당 근무제를 도입한다. 적용시기와 방식은 각사의 상황과 컴플라이언스 준수를 위해 차이를 뒀다.

카카오 공동체는 메타버스 근무제를 카카오의 핵심 정체성 중 하나로 만들어간다는 방침이다.

카카오 남궁훈 대표는 “지난 2년간 원격근무를 경험해본 결과 업무를 하는 데 물리적 공간 보다는 ‘연결’이 더 중요한 가치라고 결론내렸다"며 “연결을 중심으로 한 메타버스 근무제가 크루들의 효율적인 업무를 돕고, 카카오 공동체를 관통하는 하나의 문화로 자리매김할 수 있도록 지원할 것”이라고 밝혔다.