［뉴시안= 이태영 기자］청년층이 다수 근무하는 정보기술(IT)·플랫폼·게임 기업 등에서 임금체불 등 노동관계법 위반 사항이 무더기로 적발됐다. 

고용노동부는 청년들이 선호하는 IT·플랫폼․게임 등 정보통신업과 전문 연구개발 업종 총 60개사를 대상으로 지난해 12월부터 올해 2월까지 집중 기획 감독을 실시하고 결과를 12일 발표했다. 

감독 결과 △다수기업에서 직장 내 괴롭힘·성희롱 △14억원 규모의 임금체불 △연장근로 한도 위반 △휴식권 침해(연차휴가, 보상 휴가 부족 부여 등) 등 총 238건의 노동관계법 위반사항을 적발했다. 주로 근로시간을 관리하지 않고 연장근로 한도를 초과하거나, 고정 연장근로수당(OT) 등 포괄임금 오남용 등으로 인해 연장·야간·휴일근로수당을 제대로 지급하지 않은 위법 사항이 다수 적발됐다.

감독 결과, 고의·상습적 법 위반기업 1개소는 즉시 사법처리 조치하고, 다른 기업들은 근로시간 관리 등 시정조치 후 이행상황을 재점검할 계획이다.

특히, 이번 감독에서는 근로시간의 체계적 관리를 통한 정당한 보상, 휴식권 보장, 유연근무 활성화 등 노무관리가 우수하고 직원 만족도가 높은 우수사례도 다수 발굴돼 이를 확산하는 노력도 병행할 계획이다. 

예를 들어 YH데이타베이스의 경우 ‘직원이 행복한 회사를 꿈꿉니다’를 슬로건으로 주 4일제 근무, 어버이날 회사에서 직원 부모에게 용돈을 지원하는 등 청년들이 원하는 복지혜택으로 만족도가 높다.

또한, 이번 기획 감독 결과에서 청년 근로자 휴식권에 대한 침해사례가 다수 확인된 만큼 이에 대한 개선 노력을 기울일 계획이다. 우선 상대적으로 규모가 작은 IT, 벤처기업 등을 대상으로 ‘청년 휴식권 보호’를 위한 현장 예방점검의 날을 오는 18일부터 29일까지 2주간 전국적으로 집중 운영할 계획이다. 현장 점검에서는 IT, 게임, 패스트푸드, 인터넷 쇼핑, 영상 및 방송 컨텐츠 제작 등 청년 다수 고용업종의 30인 미만 기업 총 4500여 개소를 대상으로 임금체불 등 기초노동질서와 휴게·휴일 등 휴식권 침해 사례 중심으로 집중 현장 지도할 예정이다.

아울러, 근로자의 휴식권을 더욱 적극적으로 보호하기 위해 근로감독 시 휴식권 관련 증빙서류에 대한 점검을 의무화하는 내용으로 근로감독관 집무규정도 개정할 계획이다. 이는 청년들이 체감할 수 있는 근로감독을 위해 청년보좌역, 2030 자문단 등 청년들의 의견을 반영한 것이다.

이정식 고용노동부 장관은 “미래세대인 청년들이 건전한 조직문화 속에서 공정하게 존중받으며 맘껏 재능을 펼칠 수 있도록 지원하는 것은 기성세대의 당연한 책임”이라며 “청년들이 현장에서 체감할 수 있는 청년 친화적 직장문화 조성을 위해 더욱 노력하겠다”고 밝혔다.