［뉴시안= 조현선 기자］삼성전자가 큰 폭의 승진 인사를 단행했다. 성과주의를 기반으로 직급과 연차 등에 무관하게 그룹의 미래 지속 성장을 위해 3040 젊은 리더를 대폭 강화했다는 평이다. 

삼성전자는 9일 2022년 정기 임원 인사를 통해 삼성전자는 부사장 68명, 상무 113명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 198명을 승진시켰다고 밝혔다. 

특히 이번 인사에는 30대 상무, 40대 부사장 등 젊은 리더가 대거 탄생해 눈길을 끈다. 

먼저 세트부문 △VD사업부 선행개발그룹 소재민(38) 상무 △삼성리서치 Security 1Lab장 심우철(39) 상무, DS부문에서 △메모리사업부 DRAM설계팀 김경륜(38) 상무 △S.LSI사업부 SOC설계팀 박성범(37) 상무 등이 최연소 상무 대열을 이루게 됐다.

이와 함께 세트부문에서 △VD사업부 Service S/W Lab장 고봉준(49) △삼성리서치 Speech Processing Lab장 김찬우(45) △생활가전사업부 IoT Biz그룹장 박찬우(48) △글로벌기술센터 자동화기술팀장 이영수(49) △무선사업부 UX팀장 홍유진(49) 등이 40대 부사장으로 이름을 올렸다.

또 DS부문은 △메모리사업부 상품기획팀 손영수(47) △Foundry사업부 영업팀 신승철(48) △미주총괄 박찬익(49) 등이 40대 부사장에 올랐다.

삼성전자는 올해 글로벌 공급 이슈, 코로나19 등 불확실성이 지속되는 가운데서도 역대 매출 기록을 경신하는 등 직급과 연차와 무관하게 성과를 내고, 성장 잠재력을 갖춘 인물을 과감하게 발탁했다는 설명이다.

외국인과 여성에 대한 승진 확대 기조도 이어졌다. 이번 인사에서 외국인·여성 승진 임원은 17명으로 집계됐다. 이는 최근 5년 새 가장 큰 폭으로, 연도별로는 △2017년 11명 △2018년 11명 △지난해 1월 9명 △지난해 12월 10명 △올해 17명 등이다.

특히 여성 임원 중 생활가전사업부 CX팀장 양혜순(53) 상무가 부사장으로 발탁됐다. 양 신임 부사장은 지난 2017년 11월 상무로 승진한 데 이어 약 4년 만에 부사장으로 도약하는 등 초고속 승진을 이어갔다. 프리미엄 생활가전 브랜드 '비스포크' 콘셉트 개발을 통해 소비자 취향에 따라 다양한 디자인을 선택할 수 있는 맞춤형 가전 시대를 개척한 공을 인정 받았다.

이외에도 상무급에서 SET부문은 △VD사업부 Product S/W Lab장 강은경 △삼성리서치 On-Device Lab 김유나 △SEH-S법인장(헝가리) 김향희 △네트워크사업부 Call S/W개발그룹 윤보영 △생활가전사업부 경험기획그룹장 이보나 △글로벌마케팅센터 브랜드전략그룹 이선화 △무선사업부 전략제품디자인그룹장 이지영 △한국총괄 Retail Communication그룹장 이현정 △VD사업부 UX팀장 최유진 등이다. 또 DS부문은 △메모리사업부 DRAM설계팀 오름 △S.LSI사업부 영업팀 연지현 △Foundry사업부 제품기술팀 정신영 등이다.

S/W 분야별 우수 인력도 적극 발탁했다. '고객경험(CX; Customer Experience)' 차별화 역량을 강화해 시장 선도자로서의 입지를 공고히 하기 위해 관련 분야 주요 보직장도 승진시켰다. 이와 함께 연구개발부문 최고 전문가로는 펠로우 1명, 마스터 16명을 선임해 글로벌 전자기술회사로서의 위상을 강화했다. 

삼성전자는 이번 인사와 함께 부사장∙전무 직급을 통합해 부사장 이하 직급 체계를 부사장-상무 2단계로 단순화했다. 성과주의를 원칙으로 수평적 조직 문화를 구축하고, 젊고 우수한 경영자 육성을 가속화하겠다는 전략이다. 향후 나이와 연공을 떠나 주요 경영진으로 성장 가능한 임원을 부사장으로 승진, 핵심 보직에 전진배치해 미래의 CEO 후보군으로서의 경험 확대 및 경영자의 자질을 배양시키겠다는 방침이다.

한편 삼성전자의 이번 2022년 정기 임원인사는 전년(부사장 31명, 전무 55명, 상무 111명, 펠로우 1명, 마스터 16명 등 총 214명)과 대체로 비슷한 수준으로 유지됐다. 삼성전자는 이번 임원인사를 마무리한 데 이어, 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.